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特斯拉加利福利亚工厂将面临种族主义诉讼特斯拉试图驳回两名前员工的种族主义指控，但遭到联邦法官拒绝。该公司两名前工人称，他们工作的加利福利亚弗里蒙特电动汽车工厂是种族敌对的温床。在周一的一项裁决中，美国旧金山地方法院法官威廉-奥里克（William Orrick）认为，特斯拉前员工欧文-迪亚兹（Ewen Diaz）和他的儿子在2015和2016年是否面临“严重和普遍的种族骚扰”等许多问题尚待解决。

“因时而生、因市而兴、因势而变”是陈东升对泰康人寿的总结。在那个激荡人心的时代，谈及泰康人寿未来时，陈东升喊出豪言壮语：在专业化、市场化、规范化指导思想下，成为真正一流的大型保险金融服务集团。梦想有多大，舞台就有多大。深厚的理论背景、多年宏观经济研究的积累、成功的企业管理实践，这些都成为陈东升孕育创新见解的土壤。“创新就是率先模仿”，生动诠释了中国经济及企业发展的后发理论和当时的创新模式；“一张保单保全家”到“买保险就是尊重生命”到“从摇篮到天堂，保险呵护一生”再到“让保险更安心、更便捷、更实惠，让人们更健康、更长寿、更富足”，则见证了中国寿险业产品不断丰富、内涵不断深化。

“未来，泰康将与国内外顶级医疗机构合作，在武汉和成都打造华中医学中心和西南医学中心。通过医学的教育科研反哺医养建设。”陈东升向上证报记者自豪地介绍。在泰康之家·燕园，记者见到了北大知名学者钱理群教授。钱老曾笑言自己“破釜沉舟”，“没给自己留后路”，卖掉北京的房子来养老。

这里，我们再把视野放大，加入一个传统线下教育为主的龙头公司（新东方和好未来），来看一下人数的差别：新东方——2.2万教师，其中8767名为全职教师；好未来——1.79万全职教师及2511名合同制教师；新东方在线——62名全职教师，957名兼职教师；

日机密封公告，公司近日收到成都市科学技术协会等六家单位联合下发的批复，批准同意公司等单位设立“成都市院士（专家）创新工作站”。工作站由公司与清华大学合作，以中国工程院院士、清华大学教授王玉明为核心研究团队，旨在进一步引进高端人才，强化创新合作，着力解决公司及行业发展中的重大关键技术难题。

五是订立协议，打造随机均值定价和激励相容的补偿机制。2015年，中国医疗保险工作的重心从管理基金到建立机制，结束了中国政府定价、政府采购的尴尬局面。基于智能审核采集医疗大数据，建立对话平台，完善疾病分组工具，根据疾病分组的成本指数推行随机均值的定价机制，在金华、柳州、玉溪等地可以看到医保与医院医生组的多轮交流，他们已经走上社会契约之路；医疗保障基金放水养鱼，以权重和CMI（病例组合指数）值激励医疗机构根据自身能力合理接诊，形成分级诊疗的就医秩序；实行分组点数预付制，结余留用、超支自负，完善公立医疗机构财务制度，培育提高质量、议价采购和控制成本的内生机制；按照医疗保障的基本原则制定考核与评价标准，实现激励相容的补偿和奖励机制。