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不过，要想加速“井喷”，我国养老产业仍需突破系列瓶颈，比如产业发展仍相对粗放，存在养老床位和从业人员缺口较大、不少养老机构设施和服务水平有限、老人的生活需求和精神需求难以得到充分满足等问题。北京师范大学中国社会管理研究院副教授谢琼认为，必须紧密结合我国老年群体的现状，从政策支持居家养老、建立长期护理保险制度、规范养老服务标准等方面多措并举，满足不同群体的养老需求，才能促进整个产业的健康和加快发展。

王建宙治下的移动，TD LTE网络已覆盖超过5000万人；何世友领导的中兴，继2010年发布千元Android智能手机后，这一年继续发力智能手机业务，并表述：“全面进军智能领域，加速智能终端战略拓展，目标为进军全球手机业前四名。”而后，中兴不负众望，成功跻身全球前五的智能手机制造商。

但是你可知道，在人工智能、大数据和算法的推动下，今天的职场招聘正在发生翻天覆地的变化。浏览你简历的，很可能是大数据分析系统，它们会根据公司设定的关键词对你的简历进行筛选；面试你的，很可能是人工智能面试官，它们虚拟地存在于电脑的另一端，对你提出各种问题、捕捉你的面部表情、分析你的回答内容，然后给你打一个分。

从管理团队的讲述来看，投资方对于尚德机构的估值其实更倾向于互联网的估值方法。光大证券去年末发布的报告称，A股教育类公司2017年整体估值水平不到40倍，同期的美股教育类公司估值水平达49倍，港股教育类公司估值水平为29倍。吕露对记者说，我们跟投资人讲成人教育跟K12教育有什么不一样，投资人听完之后发现这个领域其实是有自己的特色的。虽然不像K12那么刚需，但是跨越的年龄段长，人群数量更多，成人学习更容易在线化。

这个AI给你的分数，很大程度上决定了你是否能够进入这家公司工作，甚至是下一轮面试。“除了分数高得离谱，或者低得离奇，我们会人工来审核一下，其他就是人工智能系统来决定面试者的表现”，无人面试软件公司HireVue公司相关负责人在接受《华尔街日报》采访的时候如是表示。

科技日报：华为在此前的场合，无论是华为公司还是您个人，多次谈到“基础研究与基础教育”，包括还有一些广告。针对基础研究和基础教育，华为有哪些具体的动作？这会对华为未来的发展提供什么样的支撑？任正非：我们在全世界有26个研发能力中心，拥有在职的数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人。我们还有一个战略研究院，拿着大量的钱，向全世界著名大学的著名教授“撒胡椒面”，对这些钱我们没有投资回报的概念，而是使用美国“拜杜法案”原则，也就是说，受益的是大学。这样，从我们“喇叭口”延伸出去的科学家就更多了。